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标题: [[讨论]] 做HR哪个模块好?
jying08
jying08
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做HR哪个模块好?
各位HR朋友,大家来讨论一下做HR哪个模块好?好在哪里?
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回复:做HR哪个模块好?
哪个模块都不好做,哪个模块都很重要。
q([gemr`k0bbs.chinahrd.netfH#hamp;t]=yO
一般来讲,绩效模块处在核心位置,上承职位和招聘,下接薪酬和培训,需了解企业战略,需了解各部门需求,每年的事儿可能都不太一样,有的做。
eo(5@nc'gt;xbbs.chinahrd.netbp$K5NsKso
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回复:做HR哪个模块好?
可以结合自己的职业规划来决定,比如是做通才还是做专才(各模块都接触还是主攻一个模块),是做高端还是做低端(高管、事业伙伴,还是“办事员”)。
+f$5A)eD6gbbs.chinahrd.netT`0USPoY)-
:):):):):):):):):):):):):):):):)
Judy Kwan (管然)
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emily901
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回复:做HR哪个模块好?
人力资源的各个模块都是相辅相成的,没有说哪个模块比较好做的,可能你自己之前做的哪些模块自己会比较熟悉,相对来说好做一些的!
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回复 1F jying08 的帖子
没有什么好坏之分吧,初入行能选择的话,先从自己最感兴趣的入手,沉下心来,做个2-3年,做精了,同时做好切入其它的准备!最怕什么都知道,什么都做不到位!
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回复:做HR哪个模块好?
同意 是应该先做精一个模块
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回复:做HR哪个模块好?
应该先做精一个模块
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回复:做HR哪个模块好?
每个模块都是必不可少的部分,总要看个人的能力,职业规划和机遇。
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回复:做HR哪个模块好?
学习学习~
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回复:做HR哪个模块好?
其实每个模块都好,要想以后有好的发展,那就把每块模块都做精了,帮助很大的
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绩效考核样表大全(80多样表合集):
http://www.week08.com/hr/product_1446.html
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