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标题: [[讨论]] 做HR哪个模块好?

做HR哪个模块好?

各位HR朋友,大家来讨论一下做HR哪个模块好?好在哪里?

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哪个模块都不好做,哪个模块都很重要。q([gemr`k0bbs.chinahrd.netfH#hamp;t]=yO
一般来讲,绩效模块处在核心位置,上承职位和招聘,下接薪酬和培训,需了解企业战略,需了解各部门需求,每年的事儿可能都不太一样,有的做。eo(5@nc'gt;xbbs.chinahrd.netbp$K5NsKso
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可以结合自己的职业规划来决定,比如是做通才还是做专才(各模块都接触还是主攻一个模块),是做高端还是做低端(高管、事业伙伴,还是“办事员”)。+f$5A)eD6gbbs.chinahrd.netT`0USPoY)-
:):):):):):):):):):):):):):):):)
Judy Kwan (管然)
博客:guanran.blog.chinahrd.net
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人力资源的各个模块都是相辅相成的,没有说哪个模块比较好做的,可能你自己之前做的哪些模块自己会比较熟悉,相对来说好做一些的!+f$5A)eD6gbbs.chinahrd.netT`0USPoY)-
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回复 1F jying08 的帖子

没有什么好坏之分吧,初入行能选择的话,先从自己最感兴趣的入手,沉下心来,做个2-3年,做精了,同时做好切入其它的准备!最怕什么都知道,什么都做不到位!+f$5A)eD6gbbs.chinahrd.netT`0USPoY)-
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同意  是应该先做精一个模块+f$5A)eD6gbbs.chinahrd.netT`0USPoY)-
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应该先做精一个模块+f$5A)eD6gbbs.chinahrd.netT`0USPoY)-
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每个模块都是必不可少的部分,总要看个人的能力,职业规划和机遇。`aRAXqQoWdbbs.chinahrd.net`qPi7)r$ka
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学习学习~`aRAXqQoWdbbs.chinahrd.net`qPi7)r$ka
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其实每个模块都好,要想以后有好的发展,那就把每块模块都做精了,帮助很大的`aRAXqQoWdbbs.chinahrd.net`qPi7)r$ka
绩效考核样表大全(80多样表合集):http://www.week08.com/hr/product_1446.html
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